公司政策

公司政策

点击此处打印

I. 介绍

商业行为的政策

mg网上真人, 其各部门和子公司(以下简称“FTG”)期望员工之间以及员工与股东之间进行业务往来, 客户, 供应商, 退休人员, 社区组织、政府和监管机构应以最高的道德和诚信标准行事,并完全遵守适用的法律, 法律和法规.

以下概述了FTG在商业行为的主要领域的政策, 这些指南并不是要涵盖所有可能的情况. 因此, 员工对任何行动的适当性有疑问,应在行动前与主管讨论. 有此类问题的董事应在执行前与全体董事会讨论.

这些指导方针已被FTG董事会一致批准,并得到管理层的全力支持.

II. 商业信誉

FTG赞同这样一种观点,即一个可行的自由企业体系建立在一个基本命题之上,即自由和公开的竞争是确保以合理价格提供商品和服务的最佳途径. 为此, 员工不得与他人就价格问题达成任何形式的谅解或协议, 销售方面,, 市场部门, 二、分配客户或其他限制竞争或其他被禁止的行为.

3. 误导或欺诈

员工应确保, 在任何时候, 他们在公司中的角色遵守所有适用的政府规章和条例的文字和精神,他们诚实地代表公司, 令人尊敬的专业态度. 任何员工从事任何形式的虚假陈述和/或欺诈,损害公司和/或该员工和其他员工的声誉,都是不道德的.

IV. 公司记录

员工应确保所有业务记录, 账户, 发票, 抵用券, 账单, 工资单和其他反映FTG交易的记录已经完成, 准确的, 可靠,并有可审计的适当文件支持. 禁止员工参与任何有意或有意导致上述任何虚假或误导的交易或安排.

BOD /政策/业务行为政策.06.12

V . 保密

有关FTG产品的机密和/或未披露信息, 策略, 计划, 预测, 销售收入和利润, 财务状况, 知道如何, 设计, 过程和程序, 生产计划, 发现, 成本和价格数据, 可能的收购或剥离以及研发对FTG的成功至关重要,员工必须严格保密.

为任何员工的利益而使用该等信息或向任何未经授权的人披露该等信息违反了FTG的利益,是被禁止的.

信息或记录是通过与第三方的协议获得的, 例如软件许可或技术购买, 员工必须确保该等协议的条款得到严格遵守,以便在未经授权披露或使用该等信息或记录时,相关员工和/或FTG不容易受到后果的影响.

VI. 滥用FTG资产、服务或时间

禁止FTG员工使用FTG资产, 服务或时间的方式可能会干扰或冲突FTG的商业利益或声誉.

7. 的利益冲突

员工对FTG负有忠诚的义务,有义务以FTG的最佳利益行事, 对所有专有信息保持保密,并避免使自己处于可能导致其与FTG之间产生利益冲突的位置. 员工有责任在任何时候都诚实行事,且不利用其职务谋取FTG提供的以外的私人或个人利益.

经济利益:

当能够影响FTG业务的员工(或其直系亲属)拥有FTG时,可能存在利益冲突, 直接或间接, 对竞争对手有利的利益, 供应商, 客户或承包商的FTG.

外工作:

员工(或其直系亲属)直接或间接存在利益冲突, 担任导演, 官, 竞争对手的顾问或代理人, 供应商, 客户或承包商的FTG.

款待、礼物、帮助和/或小费:

当雇员(或其直系亲属)接受或提供任何补偿时,可能会存在利益冲突, 佣金, 支付, 费用, 礼物, 服务, 特权, 旅行, 娱乐, 住宿, 信用:对未来信用的偏爱或承诺, 货物, 贷款, 任何公司的预付款或担保, 与FTG做生意或寻求做生意的组织或个人可能被解释为试图获得优惠待遇.

BOD /政策/业务行为政策.06.12

娱乐, 礼物, 优惠及/或酬金是可以接受的,但条件是这些优惠及/或酬金的名义价值不会被任何人合理地认为影响接收者的判断,而且公开披露不会令FTG或接收者感到尴尬.

员工不得向任何政府官员提供或提供任何东西, 即使是合法的, 该行动是否可被解释为企图影响政府就影响FTG的任何事项作出的决定.

与基础交易:

当员工(或其直系亲属)与FTG或任何公司进行任何交易时,可能存在利益冲突, 在正常贸易条款和条件之外与FTG有或寻求业务的组织或个人.

挪用商机:

雇员(或其直系亲属)可能存在利益冲突, 在不知情和未经FTG同意的情况下,将其用于自己的用途, 或另一个人或组织的, 任何商业投资的利益, 他/她可能在他/她的工作过程中学习或发展的机会或潜力.

如果出现利益冲突或潜在的利益冲突, 了解情况的员工应立即将此事提交给他们的主管处理.

8. 雇员健康和安全

员工在履行职责时应充分考虑到自己和周围人员的安全,并向上级报告任何有关的情况.

IX. 环保责任

FTG的目标是保护和, 如果可能的话, 通过负责任和环保导向的运作方式,改善其各项业务所在社区的环境. 鼓励员工参与改善工作场所和社区环境的活动.

X. 平等就业机会

员工和申请人将根据其个人资格平等对待, 能力, 经验和其他就业标准. FTG致力于确保一个没有种族骚扰的工作环境, 民族或民族血统, 颜色, 宗教, 年龄, 性, 婚姻状况, 家庭地位, 被赦免的残疾和定罪. 禁止基于性的骚扰包括性骚扰,性骚扰的定义是指行为, 评论, (a)可能对任何雇员造成冒犯或羞辱的具有性性质的手势或接触, 或(b)可能有合理理由被该雇员认为在雇用或任何培训或晋升机会上设置了与性有关的条件.

BOD /政策/业务行为政策.06.12

XI. 政治捐款和参与

FTG不会干涉雇员的政治活动,只是鼓励他们以公民的身份参与,接受良好公民的责任,并尽其所能维护和加强政府制度. 员工的政治参与是基于这样一种理解,即这仅仅是代表他们自己,而不是代表FTG.

注:在本政策中,“雇员”一词包括董事会成员. **** *

本人确认已阅读上述行为规则,并理解其内容,并承诺尊重其内容.

__________________________

名称(请打印)

__________________________

签名

__________________________

日期

BOD /政策/业务行为政策.06.12

点击此处打印

本政策适用于所有董事, 军官, 能接触到公司机密信息的mg网上真人或其关联公司或子公司(“公司”)的雇员和代理人(“员工”). 注意,除非另有定义,大写术语具有附录“A”中规定的含义.

证券立法的前提是,公众应该有机会根据所有人都能平等获得的信息来决定是否购买或出售证券. 有时是公司的雇员, 直接或间接, 了解有关公司业务的尚未向公众披露的重大信息. 如果这些人与不太知情的一方交易公司的证券,而后者可能会做出不同的投资决定,如果他们同样知情.

所有员工必须熟悉并始终遵守以下措施:

  1. 对未披露的重要信息的访问应限于那些“需要知道”这些信息的人.
  2. 任何知悉与公司有关的未披露的重大信息的人应:
    1. (a)除在必要的过程中向任何人披露该等资料外
      业务或经其监督董事明确书面同意, 官 or man年龄r; or
    2. (b)购买或出售, 或者获得购买或出售的选择权, 公司或参与公司活动或与公司谈判的第三方的任何担保;

    在该等重要资讯以新闻稿方式向公众全面披露前,以及在该新闻稿发出之日后至少一(1)个晴朗的日子.

  3. 导演, 参与可能代表Material Information的活动或谈判的官员或员工应负责启动和保持适当的程序和控制,以限制对该活动或谈判的了解,例如:
    1. (a)  restricting participation and knowledge of the activity or negotiation to a minimum number of Employees; and
    2. (b)  notifying, in writing, all involved Employees of their confidentiality obligations; and
    3. (c)确保所有与未披露的重要信息相关的通信都标注为“机密”.

BOD / Policies /内幕交易政策.20.16

4. 员工除应遵守可能强加于他们的任何具体预防措施外,还应遵守以下预防措施:

  1. (a)在不知情的人附近或其他人可以获得保密信息的地方,避免讨论未披露的重要信息;
  2. (b)确保有关未披露的重要信息的通信或其他文件不被放在显眼的地方和/或无人看管;
  3. 如果活动(c), 公司的谈判或其他事务都被赋予了代号, ensure that the code name is used on all correspondence and refrain from using specific corporate names whenever possible; and
  4. (d)向该事项的负责人报告任何信息泄露或疑似信息泄露;
  5. (e)禁止卖空或买卖公司证券的看涨或看跌期权;
  6. (f)避免为实现短期利润而频繁买卖公司的证券,而只应将该证券作为长期投资而购买.

要求严格遵守本政策. 所有受本政策约束的人都应意识到不遵守本政策的潜在后果如下:

  1. 加拿大证券法规定,雇员或Tippees基于未披露的重要信息进行交易可能会受到起诉,并可能导致高达5美元的罚款,000,000(或非法交易利润的三倍)或处以最高5年的监禁, 或两个. 除了罚款和监禁, 违反规定可能导致股东承担民事责任.
  2. 如果重要信息被泄露或没有足够的披露, 证券交易所或监管机构可能要求公司及时披露信息,以否认或证实谣言或解释不寻常的交易活动. 证券交易所或监管机构可无限期暂停mg注册真人之证券交易,直至满意已作出充分公开披露为止.

除了上述后果之外, 任何未能遵守此政策的员工将受到公司的纪律处分,并可能导致解雇.

BOD / Policies /内幕交易政策.20.16

安排“A”的定义

本政策使用的定义如下:
“CFO”指公司的首席财务官.

“员工”指所有董事, 军官, 公司或其联属公司或附属公司的雇员及代理人.

“圈内人”指的是所有导演, 公司及其附属公司和附属公司的高级管理人员和主要股东.

“重要信息”指与公司业务或事务有关的任何信息, 如果发布, 将导致或合理地预期会导致公司股份(或公司可能与之拥有所有权或进行保密谈判的其他公司的证券)的市场价格或价值的重大变化。. 材料信息的例子包括但不限于:

  1. (a)可能影响公司控制权的股权变动;
  2. (b)公司结构的改变,例如合并;
  3. (c)就mg注册真人的证券或与mg注册真人有关联或正在进行任何交易的公司的证券进行的接管投标, 或该公司对其自有证券的投标;
  4. (d)重大收购或处分;
  5. (e)公司资本结构的变化,包括股息决定;
  6. (f) borrowingofasignificantamountoffunds;
  7. (g)公开或私下出售公司的证券;
  8. (h)影响公司资源的重大发展, 技术, 产品或市场;
  9. (一)签订或失去重要许可或合同;
  10. (j)近期收益前景显著增加或减少的确凿证据;
  11. (k)资本投资计划或公司目标的改变;
  12. (l)管理方面的重大变化;
  13. (m)重要的诉讼;
  14. (n)重大劳动争议和与主要承包商、供应商、客户的纠纷;

BOD / Policies /内幕交易政策.20.16

  1. (o)  events of default under financing or other agreements; and
  2. (p)与mg注册真人业务及事务有关的任何其他发展,而该等发展将合理地预计会显著影响mg注册真人证券的市场价格或价值,或合理地预计会对合理投资者的投资决定产生影响.

“受限制人员”指所有董事, 军官, 内部人士、知晓或有权接触未披露的重要信息的员工和其他人士.

“泄密者”指从员工或受限制人士处获取或接收未披露的重要信息或随后获得该等信息的任何人, 该等人士知道或应该合理地知道该等资讯源自雇员或受限制人士.

BOD / Policies /内幕交易政策.20.16

管制政策

受限制人士在发出买入或卖出指令或以其他方式承诺交易公司的证券之前,应通过CFO清算所有交易. 由于存在未披露的重要信息,此类交易可能会不时被禁止. 首席财务官可能会通知要求交易公司证券的受限制人士暂时禁止交易此类证券. 有关禁止贸易的进一步解释将不会提供.

除了, 加拿大证券法要求公司内部人员披露信息, 通过内部报告, 对证券的任何直接或间接实益拥有权、控制或指示及其变更.

每个内部人士都要对提交内部报告负责. 内部人员应联系CFO协助准备和归档内部报告. 提交内部报告的内部人士被要求向CFO提供所有报告的副本.

交易中断是指受限制人士不允许进行交易的一段时间, 或导致他人(i.e. 家人、朋友、商业伙伴等等.)买卖mg注册真人或其他公司的证券,而该等证券的价格可能会受mg注册真人即将公布的公告所影响.

“交易中断”是用来防止某些人在证券价格可能受公司即将公布的公告影响期间买卖公司的证券.

公司将有定期和不定期的重大信息公告. 预定公告是季度财务报表和年终财务报表的公开公告.

交易中断将自每个财政季度或财政年度结束之日起生效,直至通过新闻稿向公众披露该等信息之日后至少一(1)个晴朗日为止.

在待处理事务的情况下, 具体情况将决定禁止交易的期限. 在某些情况下,当交易开始讨论时,停止交易可能是合适的. 在其他情况下,交易结束后可立即开始交易中断.

用于计划内和计划外的公告, 首席财务官将通知受限制人士交易禁令生效及其期限.

公司每年都会为正常的停电期发布一份停电日历. 如果先前授予的期权或PSU在正常停电期间即将到期,或者发生延长预定停电期的重大事件, 停电期结束后,将延长两周.

知悉未披露的重要信息进行交易是违反证券法的. 如不遵守本政策,可能会受到刑事处罚, 民事责任和/或纪律处分, 包括终止雇佣.

BOD / Policies /内幕交易政策.20.16

点击此处打印

弗兰科技集团公司
告密者的政策

I. 作品简介:

弗兰科技集团公司(“FTG”或“公司”)致力于最高标准的开放, 诚实和责任. 与这一承诺相一致, mg网上真人希望员工和其他对公司活动和运营的任何方面有严重担忧的人站出来表达这些担忧.

员工往往是第一个意识到公司内部可能有严重问题的人. 然而, 他们可能会决定不表达他们的担忧,因为他们觉得说出来会对他们的同事或公司不忠. 他们也可能害怕被指责、骚扰或成为受害者. 在这种情况下, 他们可能会觉得,忽略这种担忧要比报道可能只是对不法行为的怀疑更容易.

该政策文件明确规定,员工可以举报不正当行为或涉嫌不正当行为,而不必担心受到伤害, 随后的歧视或不利. 本举报政策旨在鼓励并使员工能够在公司内部提出严重的问题,而不是忽视问题或寻求公司外部的问题解决方案.

此政策适用于所有员工, 以及为公司工作的合同工或临时人员. 它还旨在为其他利益相关者(供应商)提供一种方法, 客户, 股东等.),表达他们对公司商业行为的关注.

该政策还旨在明确声明,如果公司或其任何雇员或其任何承包商或供应商的任何不当行为被发现并报告给公司, mg网上真人将及时处理,彻底调查和补救. 公司将进一步审查和实施确保此类不当行为在未来得以预防的手段.

举报或举报机制促使所有员工和其他利益相关者采取负责任的行动,维护组织声誉,维护公众信心. 在组织内部鼓励开放的文化也将有助于这一过程. 本政策旨在确保公司内部的严重问题得到适当的提出和解决.

II. 背景:

  1. 什么是爆料?
    当出现严重问题时,员工通常是第一个知道的人. 对此类问题“视而不见”的文化意味着,警报没有响起,在真正的破坏发生之前,那些负责人没有机会采取行动. 因此,举报可以被描述为提供有关潜在非法和/或不正当行为的信息.e. 不道德行为.
  2. 什么是不道德行为?
    不法行为包括任何非法、非法或不适当的行为,包括:

    • 违法行为:民事或刑事上的违法行为;
    • 违反FTG的商业行为和道德准则;
    • 违反或未能执行或遵守任何经批准的FTG政策;
    • 故意违反联邦或省法律或法规的;
    • 不专业的行为:不专业的行为或低于公认的、既定的行为标准的行为;
    • 有问题的会计或审计做法;
    • 可能对任何人/财产造成人身伤害/损坏的危险做法;
    • 未能纠正或采取合理步骤报告可能对公司造成重大及可避免的成本或损失的事项;
    • 为任何未经授权或别有用心的目的滥用职权;
    • 在就业或提供服务过程中的不公平歧视.这份名单并不是权威的, 但是,它的目的是为了表明那种行为可能被认为是“不法行为”.
  3. 谁是受保护的?
    本政策是根据加拿大证券协会(CSA)多边文书52-110 -审计委员会的监管规定制定的. 任何根据本政策作出披露或提出担忧的员工,在以下情况下将受到保护:

    • 诚实地披露信息;
    • 相信这是完全正确的;
    • Does not act maliciously or make knowingly false allegations; and
    • 不谋取个人利益或经济利益.
  4. 你应该联系谁??
    • 任何人如对公司有任何投诉或担忧,应设法联络他们负责提供相关服务的部门的主管或经理. 但是这取决于, 有关问题的严重性和敏感性,以及谁有渎职的嫌疑.
    • 作为一种替代方法, 他们可以联系詹姆斯·克莱顿, 副总统, 首席财务官兼秘书(416)299-4000, ext. 264; (ii) Human Relations contact in your division or (iii) Edward Hanna, 董事会主席,电话:(252)515-2602.
  5. 公司将如何回应?
    公司将对你的担忧作出积极的回应. 在适当情况下,所提出的事项可:

    • 被管理层、董事会调查,或通过纪律程序;
    • 被移交给警方;
    • 提交给外部审计员或外部法律顾问;
    • 成为独立调查的对象.为了保护个人和那些被指控有不当行为或可能失职的人, mg网上真人会作出初步查询,以决定是否进行调查及, 如果是这样的话, 它应该采取什么样的形式. 有些问题可以通过商定的行动解决,而不需要进行调查. 如果需要采取紧急行动,这将在进行任何调查之前采取.在接获关注后的十个工作天内,负责人员会写信给你:
    • 确认已收到有关关切;
    • 说明他/她拟如何处理有关事宜;
    • 给出给出答复所需时间的估计;
    • telling you whether any initial enquiries have been made; and
    • 告诉你是否会进行进一步的调查,如果没有,为什么不.考虑这些问题的官员和你之间的接触数量将取决于所提出问题的性质, 所涉及的潜在困难和所提供的资料是否清楚. 如有必要,mg注册真人将向你索取进一步的资料. mg注册真人将采取措施,尽量减少您因提出关注而可能遇到的困难. 例如, 如果你在刑事或纪律诉讼中被要求提供证据, 公司将安排你接受有关程序的意见.公司同意你需要确保此事已得到妥善处理. 因此,在法律约束下,mg网上真人将通知您任何结果
      调查
  6. 时间框架
    相关问题将尽快得到调查. 应当铭记的是,可能有必要将某一事项提交外部机构,而这可能导致调查过程的延长. 此外,还应注意的是,任何投诉的严重性和复杂性可能会影响调查某一事件所需的时间. 一名指定人士会在一开始指明调查投诉的预期时限.
  7. 防止相互指责、伤害或骚扰
    mg注册真人不会容忍任何人对任何向mg注册真人报告其对明显不法行为的严重和真诚关注的人施加任何制裁或损害.
  8. 机密性和匿名性
    如果投诉人要求保密,公司将尊重公司收到的任何举报投诉的机密性. 然而, mg网上真人必须明白,如果投诉人愿意提供其姓名,就更容易跟进和核实投诉.
  9. 虚假及恶意指控
    mg注册真人以最高标准的诚实而著称. 因此,它将确保投入大量和充分的资源对它收到的任何投诉进行调查. 然而, 公司会视公司任何雇员作出任何故意虚假或恶意的指控为严重违纪罪行,可招致纪律处分, 包括无故解雇.